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公司单方面调岗且拖欠薪资,宪恒帮其获赔近6万元

来源:四川宪恒律师事务所


 
川劳人仲裁[2020]215号
  

唐娟自2012年2月24日便入职四川省建筑机械化工程有限公司,工作地点在成都市成华区,担任一般管理人员,工作岗位为经营科科员,工资5000/月,依照公司制定的《工资支付办法》支付。2015年2月和2019年12月双方两次续签固定期限劳动合同,但在合同期内,公司长期没有及时足额发工资。2020年6月1日,公司发布《工程公司经营科分工的通知》,该通知再次明确唐娟为经营科劳务,专业分包管理科员,工作职责包括工程劳务、专业分包管理等。2020年8月10日,公司发布竞聘公告,将唐娟所在岗位纳入竞聘范围,并在8月19日发布竞聘结果公示,事先未曾告知唐娟,也未经过唐娟同意的情况下将唐娟调岗至双流区一项目。要求唐娟在8月28日完成工作交接,8月31日到项目报到。唐娟对公司这一决定不理解,也多次与公司商量,但公司依旧想强行将其调岗至双流项目。
 
为维护自己的合法权益,唐娟经过多家律所比较后,选择委托我们,在委托时,唐娟表示:自己在公司忠心耿耿工作八年多,公司却对自己不仁!自己也不想再在公司工作,不蒸馒头争口气,即使是输了,也必须维权!宪恒专业劳动纠纷律师姚振宇表示,公司未与劳动者协商,未经劳动者同意,单方面宣布调岗,且不按足额的支付工资,已违反劳动合同法,本案有很大把握也会尽最大努力帮助唐女士维权,拿到赔偿金。
 
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项,第四十六条第一项,第四十七条的规定,用人单位有未及时足额支付劳动报酬情形的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应向劳动者支付经济补偿金。姚振宇律师指导唐娟于8月28日向公司递交《告知函》,通知公司因未及时发放工资且未经同意变更工作岗位和地点,解除双方签订的劳动合同,并同时收集整理银行卡流水单、工资发放表、社保参保缴费证明、职工个人公积金账户明细、公司所发若干通知等一系列有利证据资料,向四川省劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。
 
    经过前期姚振宇律师的正确指导,掌握了仲裁主动权,收集了大量有利证据,再加上庭上姚政宇律师据理力争、毫不让步,最终仲裁委判决唐娟与四川省建筑机械化工程有限公司双方劳动合同解除,并一次性向唐娟支付经济赔偿金56472元(75296.24➗12✖9)
 
铁打的公司,流水的员工。公司未经劳动者同意,单方面宣布调岗降薪的事时有发生,
有的员工因房贷、车贷、上有老下有小等原因而忍气吞声,而公司可能只会变本加厉,变相将其逼走还得不到经济赔偿。事实证明,只有敢真正拿起法律武器维护自己合法劳动权益劳动者才不会被欺负!
 
(文中当事人均系化名)
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