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​单位未与其签订劳动合同,成功帮其仲裁二倍工资及补偿金

来源:四川宪恒律师事务所

 
 
本案案情:
申请人黄某雨2018年3月11日入职被申请人单位四川XXX装饰设计工程有限公司,从事文案编辑工作,被申请人对其强行约定3个月的试用期,试用期工资2500元/月,转正后月均工资3084元,每月10日左右通过银行转账方式发放。申请人在职期间,多次与被申请人沟通要求与其签订劳动合同、购买社会保险,被申请人四川XXX装饰设计工程有限公司均不予理会。
2019年3月7日向被申请人提出离职,被申请人获悉其离职想法后,扬言因其违反所谓公司离职制度,将要克扣其部分工资。黄某雨气愤下委托我所维护自己的权益。
 
案件办理:
律师在全面了解案情后,认为黄某雨在四川XXX装饰设计工程有限公司工作期间,四川XXX装饰设计工程有限公司的种种行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》。四川XXX装饰设计工程有限公司应对黄某雨进行经济补偿。遂向成都市成华区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
申请请求:
1、裁决被申请人四川XXX装饰设计工程有限公司向黄某雨支付2019年2月1日至3月7日工资3803.6元;
2、裁决被申请人四川XXX装饰设计工程有限公司向黄某雨支付2018年4月11日至2019年3月7日未签订劳动合同的二倍工资差额部分33512.8元;
3、裁决被申请人四川XXX装饰设计工程有限公司向黄某雨支付2018年4月、5月试用期工资差额775.45元;
4、裁决被申请人四川XXX装饰设计工程有限公司向黄某雨支付经济补偿金3084元。
 
仲裁现场:
在庭审中,律师提交了被申请人四川XXX装饰设计工程有限公司工商登记信息、申请人黄某雨中国建设银行个人账户收入交易明细、微博《官方认证申请公函》、《头条号账号申请确认书》、黄某雨工作牌、与人事主管的微信聊天记录、公司年会照片、微信公众号截图等证据。
而被申请人四川XXX装饰设计工程有限公司在此案开庭审理时,无故未到场,承担举证不利的后果。在律师的帮助下,仲裁委员会对申请人黄某雨关于2018年3月11日入职,被申请人四川XXX装饰设计工程有限公司未支付2019年2月至3月的工资、被申请人四川XXX装饰设计工程有限公司未与其签订劳动合同、未为其购买社保的主张予以确信。并对黄某雨举证的微信聊天记录真实性予以确信。
 
仲裁结果:
依照《中华人民共和国劳动法》第五十条,《工资支付暂行规定》第九条,《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条,《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条、第六条、第三十六条的规定,裁决:
在本裁决书生效后十日内,由被申请人一次性支付申请人2019年2月1日至3月6日工资3296.95元、2018年4月11日至2019年3月6日未签订劳动合同的二倍工资差额部分30346.79元、经济补偿金2784.8元,共计36428.54元。
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