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劳动关系与劳务关系,一字之差,赔偿金差距原

来源:四川宪恒律师事务所

案件类型:劳动纠纷

申请人请求事项:
请求确认申请人与被申请人从2018年10月至今存在劳动关系。
事实与事由:申请人曹某喜于2018年9月经被申请人的职工曹某康介绍,并经双方洽谈确立劳动关系。于2018年10月底正式进入被申请人成都XX环保设备有限公司务工,未签订《劳动合同》,工种系水电安装工,工资标准为每天工作8小时为150元,工资发放为计工现金发放。
2019年2月22日9时许,申请人曹某喜等10多人在被申请人成都XX环保设备有限公司承揽的某某家私有限公司环保设施安装电路时,被堆放的电线桥架跨踏砸伤申请人曹某喜的右脚踝关节,请求申请工伤认定。
 
 
真实情况:
据宪恒石律师调查,申请人曹某喜只是被申请人成都XX环保设备有限公司自带工具提供劳动的小工,并非成都XX环保设备有限公司正常、经常性岗位劳动。受雇于公司提供辅助性劳动,所提供的劳动皆是临时发生的劳务,施工完毕双方用工关系即结束。
本案发生的某某家私有限公司环保设施安装电路的劳务工程,工期仅为八个月,具有短暂性、阶段性,申请人提供的劳务也是以完成本次工程为限,只是临时雇佣,并非长期稳定工作。
申请人曹某喜与被申请人成都XX环保设备有限公司并无达成劳动合同的合意。
 
案件办理:
成都XX环保设备有限公司在石律师的指导下出具了曹某喜在2018年10月以来在公司做临时工时工天记录情况说明:10月份共做11天、11月未做、12月份做了4天,2019年1月做了27天以证明双方用工形式是短暂的、临时的、松散的,没有形成稳定的用工关系。
其双方约定的工钱计算是按天计算,干一天给一天,不干不给钱的方式,也具有临时性和不固定性,申请人曹某喜不受成都XX环保设备有限公司的规章约束,亦不享受各项福利待遇。故双方为劳务关系,并非劳动关系。
 
调解现场:
在庭审时,石律师在现有有利证据下据理力争,申请人曹某喜与被申请人成都XX环保设备有限公司为劳务关系并非劳动关系得到了仲裁员的支持。在庭审结束后,申请人曹某喜主动要求调解。双方在仲裁员和石律师的调解协商下达成一致签订调解书。
 
案件结果:
申请人曹某喜与被申请人成都XX环保设备有限公司就2019年2月22日曹某喜在成都XX环保设备有限公司工地受伤一事达成调解协议。
  1. 成都XX环保设备有限公司一次性赔付曹某喜61800元(大写:六万壹仟捌佰元正),支付方式银行转账,支付时间:2019年6月30日之前。
  2. 双方就成劳人仲裁案字(2019)XX号的纠纷全部终结,双方再无任何纠纷,无任何用工关系,双方均不得以任何理由向另一方主张任何权益。
  3. 双方均认可以上调解内容,任何一方不得违反本约定,否则违约方需向守约方支付违约金叁万元。
  4. 本协议一式两份,双方各执一份,签字捺手印后即生效。
 
 
成都XX环保设备有限公司法人魏某表示:本案按照法律规定不能免责,但通过石律师前期努力和庭上积极辩述,将对方要求劳动关系赔付变为劳务关系赔付,大大降低了公司的损失,对这一调解结果感到很满意。
 
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